上司が嫌い!スラムダンクのゴリに見る、パワハラ上司の性質とは

公開日: 転職・就職・キャリア

上司が嫌いで会社辞めたい人に捧げるパワハラ本質論

直属の上司にパワハラ上司がいると本当に大変です。
あなたも毎日しんどい想いをしていますか?

パワハラ判定の難しい部分って、その人が人間的に腐っていれば分かりやすいんですが、人間的にはしっかりしていて魅力的な場合もあったりするから大変なのです

その場合、パワハラを受けているはずなのに社内での自分の味方が少なくなり、孤立してしまいがち。

「そんなことはない!パワハラをする人間は最低のクソ人間ばかりだ!」

と思う人もいると思うので、今回はスラムダンクのゴリを使って説明してみます。

ちなみに、スラムダンクを読んでない人がこの先を読んでもさっぱり分からないはずなのでご了承ください。

ある会社の近くの喫茶店で

「はははは」

「ねえ、西川さんたちテレアポはいいの?月末近いのにノルマ達成してないんでしょ?」

「外回りで帰社が遅くなるって言ってある」

「オレは客先がトラブったってことに」

「えーウソじゃん」

「赤木さんにおこられるよ。こわいよー」

「大丈夫。根が単純だから(怖いけど)」

「はっきり言って・・・」

「あの人にはついていけねーよ」

「意識高い系のエセ起業家だもん。なんかあの人」

「そう・・・今日もさ なんかふっるいカーネギー?とかの起業家本見せられてさ」

「コレがオレの原点であり、最終目標なのだ・・・」

「・・・なのだ」

「・・・なのだ」

ガラ

「・・・・・・!!」

「赤木さん」

「うああああああーーーーっ」

ブン

!!

「・・・・・・・」

「ぎゃっ」

ドシッ

「・・・・・・」

「はあ はあ はあ はあ」

「ぐっ・・・ うぐ・・・・・・・・」

「き・・・・強要しないでくださいよ」

「東証一部上場 グローバル企業化だなんて」

「・・・・・!!」

「Googleの時価総額に挑戦したいなら ソフトバンクにでもいけばいいでしょ」

「ここは有限会社◯◯ですよ」

「とりたてて何の取り柄もない・・フツーのサラリーマンが集まるところさ」

「先輩だってでかいだけで学歴も知識も営業センスも技術力もないから Googleにもソフトバンクにも行けなかったんじゃないですか」

「ソフトバンクだってはるか雲の上なんだ」

「強要しないでくださいよ 売上10兆なんて」

「あなたと一緒に仕事するの 息苦しいっすよ」

 

 

 

 

 

「何やってんだ赤木 みんなとっくに帰っちゃったぞ!!」

「営業資料作るの手伝ってくれよ このパソコン エクセルがうまく起動してくれないんだ!!」

「わはは」

「それはライセンス料を支払っていないからだ」

「何ーーーっ だったらOpenOfficeでも入れておいてくれよ くそーー」

※ スラムダンク30巻の一部よりパロってます

パワハラはいたるところに転がっている

お分かりでしょうか?
あの名シーンも、見事なまでのブラック上司に。

スラムダンクのゴリは人間的に熱くて魅力的なキャプテンです。
少なくともそのように描かれています。

あの問題児軍団の湘北を取りまとめてチームとして機能させているのは、ゴリという圧倒的なキャプテンシー、求心力があってこそです。

しかし上記の通り、そのゴリも一歩間違えばかなり悪質なパワハラ上司になってしまうわけですよ。
このゴリ、現実で想像するとかなりウザいですよね?
パワハラというか、もう暴力振るってますからね。悪質すぎる。

でも、セリフとシチュエーションをちょっと変えただけのパロディですからね。
なかなか恐ろしいシーン。

僕もサラリーマン時代、始業開始時間の1時間前出社を先輩からの無言のプレッシャーで強要されたことがあります。
確かに悪いことではないんだけど、強要されるとつらいですよ。

でも、そういう人って意識高いから、社内での評価は高くなりがちなんです。

ちなみに僕は、仮に部活の場だとしてもゴリみたいなキャプテンの元ではやりたくないですねw
まさに西川くんの立ち位置です。強要するなよ。
俺はシュートを打ってボールがゴールネットを通る音が好きだからバスケ部に入ったんだよ←実話

まとめ

人間的に称賛されている魅力的な人が、一歩間違うと悪質なパワハラ上司になってしまう。

仕事って責任が伴うので、全てを割り切って考えることはなかなかできないんですよね。
労働者側に全譲歩をしたら経営が成り立たなくなるみたいな側面もあるし。

とりあえず全てのパワハラを無くすことは原理的に不可能なので、自分が耐えられない場合は逃げましょう。
僕が言えるのはそれだけです。

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ミュゼ

web軍師

名古屋在住の30代。法人四期目。
Webマーケター、投資家。

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